NEWSLETTER #4 - 14 Maggio 2024

WELFARE CONTRATTUALE

Anche per il 2024 il CCNL CED prevede l’erogazione del welfare contrattuale con l’obbligo di erogare a tutti i dipendenti beni e servizi di per un valore di € 150,00 in aggiunta agli aumenti retributivi previsti in busta paga.

Questo piano di welfare erogato sotto forma di flexible benefit deve essere riconosciuto entro il mese di settembre e ne hanno diritto tutti i lavoratori in forza al 1°gennaio di ogni anno oppure assunti successivamente, ma entro il 31 agosto.

E.B.C.E. ha individuato nella Società benefit Tre Cuori, in Intesa Sanpaolo ed in EDENRED i partner ideali con i quali sottoscrivere convenzioni vantaggiose che soddisfino le esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori in ambito di welfare.

L’ E.B.C.E., al fine di agevolare le aziende ed i lavoratori nell’utilizzo del piano di welfare, ha reso disponibili, attraverso specifiche convenzioni, sistemi e piattaforme gestionali per l’erogazione di beni e servizi con finalità di educazione, d’istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria, servizi alla persona o culto.

Per conoscere tutte le convenzioni clicca qui

A cura di Fondo EASI – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa

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